Lors de la rédaction d’un CV, l’objectif est de mettre en avant vos compétences et vos expériences en adéquation avec l’entreprise et le poste que vous visez. Découvrez 6 conseils pour élaborer un bon CV.
Créez un CV avec une structure cohérente
En termes de présentation, votre CV doit être harmonieux et surtout personnalisé. Dans la mesure du possible, vous devez essayer de faire tenir votre CV sur une seule page afin d’en faciliter la lecture. Il est important de le structurer et de le hiérarchiser, pour cela vous pouvez créer des titres, faire des blocs pour certaines rubriques, mettre en gras des informations que vous jugez importantes…
Vous pouvez également utiliser des éléments visuels tels qu’une jauge pour montrer votre niveau de compétences dans un certain domaine, des pictogrammes pour un numéro de téléphone ou une adresse mail… Ces éléments rendront votre CV plus visuel. Il existe plusieurs sites très simples d’utilisation comme Canva, qui proposent des modèles de CV attractifs, à réaliser en quelques clics !
Enfin, surtout, relisez-vous et faites relire votre CV afin d’éviter toute faute d’orthographe.
Indiquez vos informations personnelles
Vous devez faire figurer dans l’entête de votre CV les informations qui résument votre identité, c’est-à-dire votre nom, prénom, numéro de téléphone, possession du permis de conduire si cela est intéressant au regard du poste visé, votre adresse postale et une adresse email de contact à l’apparence professionnelle. La photo n’est pas obligatoire mais elle permet d’humaniser votre démarche, à vous de juger si vous souhaitez en mettre une ou non. En revanche, si vous souhaitez en placer une sur votre CV, choisissez-en une professionnelle.
Valorisez vos expériences professionnelles
Présentez vos expériences professionnelles les plus significatives, dans un ordre chronologique décroissant en allant de l’expérience la plus récente à la plus ancienne. Il s’agit ici de mettre en avant les résultats que vous avez obtenus au cours de vos diverses expériences, cela à l’aide d’un vocabulaire adapté au métier que vous visez. Si vous possédez de nombreuses expériences, synthétisez-les du mieux que possible en fonction du poste visé et indiquez en priorité vos expériences marquantes, qui pourraient faire la différence et vous valoriser pour la prise de poste.
En revanche, si vous avez peu d’expériences, allez chercher l’expérience dans votre vie personnelle. Indiquez sous cette rubrique toutes démarches pouvant s’apparenter à des expériences, par exemple des actions de bénévolat, des stages, votre implication citoyenne…
Présentez vos formations
Il s’agit ici de présenter vos formations. Pour que celles-ci soient bien mises en valeur et lisibles, de la même manière que pour les expériences, il est préférable de les citer dans un ordre partant de la plus récente à la plus ancienne. Présentez les diplômes et les formations que vous avez suivies sous forme d’une liste, en précisant pour chacune : l’intitulé de la formation, le lieu et l’année de son obtention, le nom de l’école et d’éventuelles informations comme l’obtention d’une mention par exemple.
En début de carrière, n’hésitez pas à expliciter votre diplôme si celui-ci est spécifique, en précisant les disciplines étudiées.
Compétences : mettez en avant votre savoir-faire
Les compétences professionnelles correspondent à un savoir-faire spécifique, acquis au cours d’une expérience. Indiquez alors celles que vous avez acquises tout au long de votre carrière professionnelle, mais attention, cette rubrique doit être en adéquation avec le poste pour lequel vous postulez. Le choix stratégique de plusieurs compétences clés peut vous aider à personnaliser votre candidature.
De plus, indiquez votre niveau pour chacune des langues que vous maîtrisez. Cela est d’autant plus important si vous postulez un poste au rayonnement international où la maîtrise d’une ou plusieurs langues est nécessaire. Valorisez votre niveau en précisant votre score si vous avez effectué des tests d’évaluation de compétences linguistiques (TOEIC, BULLATS…)
Qualités humaines et relationnelles : mettez vos soft skills en avant
Les qualités à dimension comportementales appelées “soft skills” vous permettront de donner un caractère singulier à votre candidature, et donc d’être l’élément vous différenciant de la concurrence.
Dans cette rubrique, faites état d’autres aptitudes, qui reflètent aussi bien votre savoir-faire que votre personnalité. Certaines sont plus plébiscitées que d’autres mais elles sont à mettre en perspective avec le type d’emploi visé.
Découvrez l’actualité de l’intérim sur nos réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !
Rétroliens/Pings