Recruter en CDD/CDI/Intérim en 6 étapes

Recruter en CDD/CDI/intérim est un processus qui se fait en 6 étapes distinctes. Celles-ci vous permettent, en tant qu’employeur, de trouver le.la candidat.e idéal.e pour la mission concernée. Réaliser ces étapes en passant par une agence de recrutement et d’intérim vous apporte de nombreux avantages. C’est notamment un gain de temps considérable qui vous est apporté puisque nous vous accompagnons du début à la fin du processus.

1. Définir les besoins

Tout d’abord, l’employeur a pour mission de définir précisément quelles sont ses attentes en fonction des besoins de son entreprise. Cette étape est la base du processus de recrutement puisque c’est elle qui va définir la suite des événements.

Ainsi, vous devez déterminer clairement le poste à pourvoir au sein de votre entreprise. Cela comprend donc le détail des missions à réaliser, le savoir-faire et le savoir-être requis, le type de contrat, la durée de la mission si nécessaire, le salaire, le lieu, etc. Ensuite, vous pouvez en discuter avec l’agence de recrutement et d’intérim afin d’échanger sur votre projet.

2. Établir le profil idéal

Les besoins et le poste ayant été définis, l’objectif est d’établir le profil que vous recherchez en tant qu’employeur. Cette étape permet de trouver le candidat qui se rapproche au mieux de vos attentes en termes de profil.

Premièrement, il vous faut définir quelles sont les compétences obligatoires que doivent posséder les candidats et celles qui sont facultatives, mais restent importantes à vos yeux. Pour cela, il suffit de se référer à l’étape précédente.

Deuxièmement, il est nécessaire d’indiquer si une formation ou diplôme spécifique est requis.e. Certains emplois exigent parfois des qualifications précises : électricien.ne, chauffeur.se, agent de sécurité, etc. Cette information permet ainsi d’affiner la sélection des profils et/ou de conseiller la réalisation de la formation manquante au candidat.

Enfin, il est important de préciser si une expérience sur un poste similaire est requise et la durée minimum de cette expérience. Ce point est celui qui permet aux agences de recrutement et d’intérim de vous faire gagner du temps. En effet, chez Valréa, nous pouvons vous proposer des profils correspondant à coup sûr à vos attentes. Cela évite de proposer n’importe quel type de profil et de cibler plus précisément les candidats en fonction de vos objectifs.

4. Sélectionner les profils

Après la diffusion de l’offre d’emploi, des candidatures sont envoyées et le travail peut continuer. C’est à cette étape que, chez Valréa, nous nous référons au profil type établi précédemment. En analysant les CV reçus, il est possible de sélectionner les candidats qui peuvent ou non prétendre à un entretien pour ce poste en fonction des critères de sélection définis précédemment. Pour votre entreprise, c’est un gain de temps supplémentaire. En effet, en tant qu’agence d’emploi, on s’occupe de faire le tri et les sélections parmi les candidatures reçues pour l’offre.

5. Réaliser des entretiens

Pour recruter en CDD/CDI/Intérim, le processus passe donc par l’étape des entretiens. Les candidats sélectionnés sont contactés par notre agence et des entretiens sont programmés. Pour cette étape, chaque CV est bien étudié au préalable par nos conseillers afin de connaître chacun des profils et de définir les questions à poser. L’entretien est l’étape qui permet d’affiner davantage la sélection des candidats et ainsi de choisir l’unique profil sélectionné pour obtenir le poste et rejoindre l’entreprise. Bien que le choix final vous revient à vous en tant qu’entreprise, cette avant-dernière étape est intégralement gérée par nos conseillers. Ainsi, votre seule mission est d’accepter ou non le.s profil.s que nous vous suggérons.

6. Intégrer le candidat dans l’entreprise

Cette dernière étape est primordiale si, en tant qu’employeur, vous souhaitez intégrer au mieux la nouvelle recrue et lui offrir les meilleures conditions de travail possible. Ainsi, il est important de le.la mettre à l’aise :

• Faites-lui visiter les locaux ;
• Présentez-lui l’équipe avec laquelle il.elle va travailler ;
• Rappelez-lui les tâches qui lui ont été annoncées pendant l’entretien ;
• Offrez-lui un pack de bienvenue avec des goodies et un livret d’accueil pour renforcer le sentiment d’appartenance à l’équipe.

Enfin, recruter en CDD/CDI/Intérim est possible en passant par un processus méthodique qui permet de ne pas perdre de temps et d’avoir l’assurance que vous embauchez le profil qui correspond à vos attentes et besoins. Passer par une agence de recrutement et d’intérim pour ce processus vous permet de réaliser un gain de temps considérable en vous libérant de cette tâche et en vous concentrant sur l’activité principale de votre entreprise.

Découvrez-en davantage sur les services que nous proposons chez Valréa afin de vous accompagner pour votre projet de recrutement.

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