Vous avez enfin trouvé le candidat idéal pour vos missions de travail temporaire en suivant nos conseils ? Maintenant, il est temps de faire en sorte de fidéliser votre intérimaire au mieux ! Chez Valréa, nous avons 4 étapes à vous conseiller pour réussir cette partie.
Offrir un environnement de travail positif
Fidéliser un intérimaire, ça commence dès les premières minutes de son intégration au sein de votre entreprise. Ainsi, dès le départ, il est important de lui montrer que vous favorisez une ambiance agréable pour travailler. Cela peut donc passer par un environnement de travail propre, rangé et sécurisé. C’est un moyen plus simple pour l’intérimaire de se familiariser avec son nouveau lieu de travail. C’est ainsi qu’il pourra se sentir à l’aise plus rapidement.
De plus, il est important pour lui d’avoir accès de manière rapide à tous les équipements nécessaires. Ainsi, il évite de perdre du temps à chercher son matériel et devient plus efficace. Lui offrir un environnement de travail positif apportera beaucoup à votre intérimaire. Celui-ci va apprécier dès le départ son nouveau lieu de travail et ainsi en faire ressortir une plus grande motivation.
Établir une communication claire
Lorsqu’un nouvel intérimaire entre dans votre entreprise, il est important d’instaurer dès le début une communication claire et précise. L’objectif est de l’informer au mieux afin d’éviter tout quiproquo. Ainsi, étant son recruteur, il est de votre devoir de préciser à nouveau ses missions et vos attentes vis-à-vis de lui. Pensez à lui donner des instructions claires sur ses missions et la manière dont il doit les réaliser. De plus, afin qu’il puisse plus facilement situer son rôle au sein de votre entreprise, donnez-lui les objectifs de celle-ci.
Le but est de permettre à votre candidat de communiquer au mieux au sein de votre entreprise. Ainsi, il est pertinent de lui présenter chacune des personnes avec lesquelles il aura l’occasion de travailler dans votre entreprise. En effet, en cas de question ou de doute, votre recrue aura plus de facilité à se diriger vers ses collègues pour avancer dans ses missions.
Créer une relation de confiance
Fidéliser un intérimaire passe aussi par l’établissement d’une relation de confiance. À l’arrivée de votre recrue, il est important de lui présenter une personne référente avec laquelle il peut communiquer de manière transparente tout au long de sa mission. Établir une relation de confiance comme celle-ci est réellement important. C’est un moyen d’optimiser la communication entre votre entreprise et l’intérimaire et son expérience au sein de vos locaux.
En établissant une relation de confiance avec vous, votre intérimaire se sentira comme un membre à part entière de l’entreprise. Être considéré comme tout autre employé permet de renforcer sa confiance et sa motivation à réaliser les missions que vous lui avez données.
Fidéliser un intérimaire à travers un feedback
Dans le monde professionnel, l’objectif de chacun est de faire en sorte de s’améliorer au mieux chaque jour. Quoi de mieux qu’un retour constructif à se faire les uns et les autres ? C’est également ce que recherchent les candidats. Il est donc important de faire un retour à votre intérimaire sur le travail effectué et les axes d’amélioration. Mettre en avant les points positifs que vous avez noté au cours de sa mission est un réel moyen de lui montrer votre reconnaissance envers son travail.
Ce point clé permet réellement de donner confiance à votre candidat et en son travail. Comme tout professionnel lambda, les intérimaires aiment sentir que vous avez apprécié leur travail en le valorisant. Ainsi, lui faire un vrai retour et lui offrir une reconnaissance est indispensable. Cela permet au candidat de renforcer sa motivation et de rester tout aussi productif et engagé qu’à son arrivée.
Bonus : offrez des avantages supplémentaires
Si votre activité vous en donne la possibilité, il peut être motivant pour votre intérimaire de se voir offrir divers avantages en travaillant au sein de votre entreprise. Cela passe par des horaires flexibles ou encore des avantages sociaux.
En résumé, les étapes pour fidéliser votre intérimaire sont simples. Ce travail se réalise évidemment dans les 2 sens et dépend du bon vouloir de votre intérimaire à “jouer le jeu”. Cependant, en suivant nos 4 étapes pour fidéliser un intérimaire, vous contribuez à offrir une qualité de travail optimale à votre recrue.
Vous êtes passé par notre agence pour trouver votre candidat idéal ? Laissez un avis Google pour faire un retour sur votre expérience chez nous !
Commentaires récents