Tout d’abord, en tant qu’intérimaires, il y a certains points auxquels vous avez droit, dans l’objectif de vous apporter une Protection Sociale additionnelle à la Sécurité Sociale. Ainsi, vous avez accès à une complémentaire santé et une prévoyance intérimaire et ce, grâce à l’organisme du FASTT.
Le rayon d’action de la protection sociale s’étend sur différentes situations :
- la maladie ;
- les accidents du travail ;
- les maladies professionnelles ;
- la famille ;
- la retraite.
La Complémentaire Santé
Consultations, médicaments, dentistes… Malheureusement, tous les frais liés aux dépenses médicales courantes ne sont remboursés qu’en partie par la Sécurité Sociale.
Ainsi, afin d’éviter à chacun d’avoir des frais à charge trop importants, la complémentaire santé est obligatoire. En effet, cette complémentaire permet de régler l’entièreté ou une partie des frais qui restent à votre charge. De ce fait, en tant qu’intérimaires, il vous faut faire un choix parmi les deux complémentaires santé qui s’offrent à vous :
- Intérimaires Santé : le coût est inférieur à 10€/mois en temps plein dès 414h travaillées.
- Complémentaire Santé Solidaire (CSS) : le coût varie de 0€ à 30€, il dépend de votre âge, votre niveau de ressources et de la composition de votre foyer.
Ainsi, si vous souhaitez savoir quelle complémentaire santé correspond le mieux à votre situation, rendez-vous sur la page dédiée.
La Prévoyance Santé
Dans les cas où vous auriez besoin d’un arrêt de travail (accident du travail, de trajet, décès, maternité, maladie professionnelle…), la Sécurité Sociale intervient également. En effet, ici, l’objectif est de vous aider à compenser une partie de la perte de votre revenu sur cette période. Cependant, la compensation peut s’avérer insuffisante pour couvrir certains de vos frais.
Ainsi, le FASTT vous donne accès à une prévoyance santé : Intérimaires Prévoyance, un régime recommandé par la branche du travail temporaire. De ce fait, celle-ci vous permet d’être indemnisé.e en cas d’incident lié au risque professionnel, et ce, dès la 1ère heure travaillée. De plus, pour ce qui est des risques liés à la vie privée, la Prévoyance Santé vous donne accès à une indemnisation dès lors que le pallier des 414h travaillées en intérim est atteint.
Pour en apprendre davantage sur les différentes aides auxquelles vous avez droit en tant qu’intérimaire, rendez-vous directement sur le site du FASTT.
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